平成27年4月1日 作成

株式会社 菅文 行動計画(次世代育成法)


社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくるため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成27年4月1日〜平成32年3月31日までの5年間

2.内容

目標1 : 育児休業をしている社員の職業能力の開発と向上のため、社内通信や連絡文章の郵送をする。

<対策>

  • 平成27年4月〜  月末に社内連絡文章等を定期的に郵送する。
  • 平成27年5月〜  本人の希望により通信教育を受講してもらう。

目標2 : 年次有給休暇の取得促進のため、連続休暇取得申請者の取得率を現行81.3を90%に引き上げる。

<対策>

  • 平成27年4月〜  連続休暇の申請予定者の取得状況を3ヶ月毎にチェックし、未取得者に代替えの日程を立ててもらう。
  • 平成27年6月〜  連続休暇を有意義に過ごした社員の状況をるんるん通信で紹介し、連続休暇取得をPRする。

目標3 : 子育てや家事への男性の協力や家庭の大切さの情報提供やPRを進める。

<対策>

  • 平成27年4月〜  パンフレット等の収集
  • 平成27年4月〜  連続休暇を家族と一緒に出かけた社員の体験、楽しさ等をるんるん通信で紹介し、家庭の大切さをPRする。
  • 平成27年6月〜  パンフレット等を利用し、男性の家事への協力をよびかける。

株式会社 菅文 行動計画(女性活躍推進法)

女性がいきいきと活躍できる職場環境をつくるため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日〜平成32年3月31日までの4年間

2.当社の課題

  • (1)女性管理職が少なく、チーフ以上の社員がいない
  • (2)採用における男女差は設けていないが、女性の正社員が少ない
  • (3)女性活躍のためのキャリアモデルがない

3.目標と取組内容

目標1:平成32年3月までにチーフ以上の管理職を4名育成する。

<取組内容>

平成28年 5月〜 人事評価をもとに管理職昇進者を選定する。面接等により育成計画をたてる。
  6月〜 マネジメント研修等 管理職に必要な研修に派遣する。

目標2:女性が正社員として長く勤務できる職場環境づくりに取り組む

<取組内容>

平成28年 5月〜 人事面接を実施し、以下の内容も含めて面談する
  女性正社員 (1)業務における課題や悩み、これからのキャリアイメージ
  全社員 (1)育児支援制度の周知度把握
   

(2)子育て中の社員への配慮の協力要請

平成28年 7月〜 子育てしながら正社員として働き続けるためのキャリアモデルをつくる
(育児休業より復帰する女性社員とともに)

女性の活躍の現状に関する情報公表(H28年 3月15日現在)
継続年数の男女差(男性―女性) 2.8年