株式会社 菅文 行動計画（次世代育成法）
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくるため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和7年 4月 1日～令和12年 3月 31日までの 5年間
2.内容
目標1 ： 男性の育児休業取得率を30％以上とする。
＜対策＞
令和 7年 4月～ 男性の育児休業制度について社内連絡文章等で周知する。制度の内容をわかりやすく、また男性育休取得の社会情勢等も伝え、育休取得についての理解を広める。
令和 7年 6月～ 男性社員の該当者に育児休業のパターンを提案し、所属部署との調整をする。
目標2 ： フルタイム労働者一人当たりの法定時間外労働を1か月平均4時間以下とする。
＜対策＞
令和 7年 7月～ フルタイム労働者（正社員、嘱託社員）で特に時間外労働が多い社員をピックアップし、原因となる仕事内容についてヒアリングする。
令和 7年 8月～ ヒアリングの内容をもとに、時間外労働を削減する方法を関係部署を含め検討、実施する。
目標3 ： 地域の中学生、高校生、支援学校の生徒、大学生のインターンシップを積極的に受け入れ、職場体験機会の提供を行う。
＜対策＞
令和 7年 6月～ 学校からのインターンシップ要請に対し、極力希望にそえるよう社内連絡、調整をする。
令和 7年 7月～ あいさつ等社会人になった場合の基本教育を行い、その後、現場で実施指導しながら、職場体験機会を提供する。大学生のインターンシップについては、会社の課題解決に繋がるテーマにも取り組んでもらう。
株式会社 菅文 行動計画（女性活躍推進法）
女性がいきいきと活躍できる職場環境をつくるため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和7年 4月 1日～令和12年 3月 31日までの 5年間
2.当社の課題
採用における男女差は設けていないが、女性の正社員が少ない
女性活躍のためのキャリアモデルがない
3.目標と取組内容
目標 ： 管理職に占める女性労働者を現状の2名から5名以上とする。
＜取組内容＞
令和7年 9月～ 現在の女性社員のキャリアを調査し、経験・仕事ぶりから管理職（AM以上）に登用したい女性をピックアップする。
令和7年 10月～ 所属部長と協議し、管理職登用したい社員について教育等の実施を開始する。
令和8年 4月～ 昇格・昇進等を進める。
女性の活躍の現状に関する情報公表（Ｒ7年 3月15日現在）
全社員の継続年数の男女差（男性―女性） 1.9年